Le besoin de s’accomplir, de se réaliser rejoint les préoccupations des millennials comme des seniors.

Aujourd’hui,les histoires de parcours , d’expériences de vie comptent autant que le curriculum vitae et la formation d’origine. En cela , chacun est unique.

Il existe des préjugés, des représentations dans la société qui dépasse le cadre stricto sensu des entreprises. Nous sommes ailleurs que dans une histoire de champ de compétences.

La loi demande désormais aux entreprises de repenser leur raison d’être; de la définir.

La bienveillance appliquée à l’entreprise signifie qu’elle regarde un peu plus loin, qu’elle pratique l’élévation sociale.

Comment peut-on s’en donner les moyens ? Investir en se formant, tout  au long de sa vie professionnelle.

Le travail est un concept qui s’élargit.

Le développement personnel est une discipline au propre comme au figuré : apprendre à se dépasser, à grandir , à évoluer.

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