L'Égalité femmes-hommes au travail Perspectives pour une égalité réelle

Depuis plusieurs mois, le harcèlement sexuel que subissent les femmes est au cœur de l’actualité médiatique. Une femme sur cinq est harcelée sexuellement au travail.

L’égalité femmes-hommes est donc devenu un enjeu primordial mais tarde à venir. Pourquoi l’égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ?

Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s’attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l’égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu’à l’intersection du sexe et d’autres différences comme l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle.

L’égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et
de l’inclusion.

Auteur : Christophe FALCOZ, Docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion et professeur associé à l’iae lyon où il est responsable du Master 2 Management des RH & Organisations. Il est également directeur du cabinet RCF Management. Outre ses travaux de recherche sur le management et la gestion de carrière, il a publié de nombreux ouvrages et articles académiques et réalise depuis une dizaine d’années des conférences et formations sur le management de la diversité, les minorités invisibles ainsi que la place des hommes dans l’égalité professionnelle.

Éditions EMS

Prix 22€ commander L’Egalité Femmes-Hommes au travail.

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